Από την 1η Μαρτίου 2025, τίθεται σε πλήρη εφαρμογή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, μετά από ένα εξάμηνο πιλοτικής λειτουργίας. Η προσαρμογή αυτή επιτρέπει στις επιχειρήσεις να οργανωθούν σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις, ενισχύοντας τη διαφάνεια στον εργασιακό χώρο.
Επέκταση του Μέτρου
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο. Με την ένταξη του τουρισμού και της εστίασης, το μέτρο καλύπτει πλέον περίπου 1.500.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Στόχοι και Οφέλη
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στοχεύει μέσω του μέτρου σε:
- Πλήρη καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.
- Διασφάλιση πλήρων απολαβών για κάθε ώρα εργασίας.
- Αποτροπή παράνομων μεταβολών του εργασιακού χρόνου.
- Καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.
- Περιορισμό της εισφοροδιαφυγής.
- Διευκόλυνση των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας.
Σημαντική Αύξηση των Καταγεγραμμένων Υπερωριών
Τα τελευταία στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» δείχνουν ότι το μέτρο έχει ήδη οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών στους κλάδους όπου εφαρμόζεται. Συγκεκριμένα, παρατηρήθηκε:
- 60% αύξηση στα σούπερ μάρκετ (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 ωρών το 2021).
- 38,3% αύξηση στις τράπεζες (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 ωρών το 2021).
- 27,8% αύξηση στις εταιρίες security (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ωρών το 2022).
- 34,3% αύξηση στη βιομηχανία (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 ωρών το 2023).
- 28,1% αύξηση στο λιανεμπόριο (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 ωρών το 2023).
Εξετάζεται Νέα Μείωση του Μη Μισθολογικού Κόστους
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έχει προαναγγείλει την πιθανότητα περαιτέρω μείωσης του μη μισθολογικού κόστους προς όφελος εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Συγκεκριμένα, μελετάται η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για:
- Υπερωρίες.
- Υπερεργασία.
- Νυχτερινή εργασία.
- Εργασία κατά τις αργίες.
Η σταθερή αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την εφαρμογή αυτής της νομοθετικής πρωτοβουλίας.
